培训中心关于2022年度接收高校毕业生面试及专业能力测试工作方案
日期：2022-01-14 10:12:20 查看次数：【1865】次
根据《中国贸促会直属单位2022年度公开招聘工作人员公告》《中国贸促会直属单位2022年度公开招聘工作人员补充公告》有关要求，结合工作实际，培训中心研究制定了2022年度接收高校毕业生面试及专业能力测试工作方案。具体如下：
一、面试时间、地点
时间：2022年2月25日（暂定）
地点：国际商会大厦2层会议室（北京市西城区桦皮厂胡同2号）
二、确定面试人员名单
根据各岗位应聘人员基础笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。如报名应聘人员放弃面试资格，按基础笔试成绩从高到低的顺序依次递补。面试当天，因考生自愿放弃、资格复审未通过等原因产生的面试人选空缺，不再递补。
三、面试形式
面试采取半结构化方式，包括规定答题和现场提问2个环节，总分为100分。面试试题由主考官口述并明确答题要求，考察应聘人员的岗位匹配、综合协调、组织执行与语言仪表共4个方面。
四、专业能力测试形式
专业科目考试为100分，综合处岗位测试公文写作，占100分；国际处岗位测试包括公文写作和英语专业考试，各占50分。公文写作考试时间为1小时，英语专业考试时间为30分钟。
五、成绩计算方式
综合成绩=基础笔试成绩（百分制）×50%+面试成绩（百分制）×20%+专业能力测试成绩（百分制）×30%。
六、确定体检、考察人选方式
按照报名应聘人员综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。
培训中心将坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照工作方案组织开展面试及专业能力测试，切实抓好招聘计划落实。严格遵守公开招聘纪律规定，做好全过程纪实，坚决防范和杜绝因人设岗、说情打招呼、人情招聘、暗箱操作等违规行为，自觉接受有关部门和广大考生的监督。
培训中心
2022年1月12日
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